退休老教师工资能预支吗

退休老教师的工资一般不能预支。从法律角度看，工资支付需遵循劳动法及单位规章制度，通常按月发放，预支工资并非法定权利。若单位有特别规定或双方达成预支协议，则另当别论。当发现单位拒绝合法预支请求或存在恶意拖欠工资时，问题可能较严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，处理退休老教师工资预支问题的常见方式有：一是查阅劳动合同及单位规章制度，了解工资支付规定；二是与单位人力资源部门沟通，提出预支申请并说明理由；三是若单位拒绝，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。选择处理方式时，应权衡利弊，优先考虑协商解决，若协商无果再采取法律手段。
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从法律角度，针对不同情况处理退休老教师工资预支问题的具体操作如下：1. 若劳动合同或单位规章制度明确允许预支工资，教师可按照规定流程提交申请，并提供必要证明文件，如医疗费用证明等。2. 若合同或制度未明确规定，但单位有惯例或愿意协商，教师应与人力资源部门详细沟通预支条件、金额及还款计划，并签订书面协议。3. 若单位拒绝预支且理由不充分，教师可先尝试通过内部申诉机制解决；若无效，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付预支工资或补偿相应损失；仲裁不服者，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有沟通记录、申请材料及仲裁、诉讼文件至关重要。