企业同工不同酬制度合理吗

企业同工不同酬制度不合理。依据《劳动法》等相关法律，同工应同酬，此制度违反公平正义，损害劳动者权益。若不及时处理，会导致员工积极性下降，企业凝聚力减弱，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理同工不同酬，常见方式有举报、仲裁、起诉。应先查看劳动合同是否约定仲裁条款，有则申请仲裁；无则向劳动保障部门举报或起诉，根据具体情况选择最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
同工不同酬不合理。处理方式：1. 向劳动保障部门举报，提供同工不同酬证据；2. 有仲裁条款则申请仲裁，无则考虑起诉；3. 无论选择哪种方式，都需保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以便维权。