合同制工人如何根据法律认定视同缴费年限？

合同制工人视同缴费年限由法律规定，按国家连续工龄计算。依据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，实行个人缴费前连续工龄可视同缴费年限，合并计算养老金。若不及时处理，可能影响养老保险金的准确计算和领取。
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视同缴费年限认定需依法。操作如下：首先，查阅个人档案，确认连续工龄；其次，若档案不全，联系原单位或人社部门，获取证明材料；最后，根据国务院相关规定，将视同缴费年限与实际缴费年限合并，计算养老保险金。
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合同制工人认定视同缴费年限，常见方式有查询档案、咨询原单位等。若档案记录清晰，则直接依据档案；若档案不全，需咨询原单位或相关部门，并提供证明材料。选择方式时，应优先考虑档案记录的完整性。