宝宝还不到一岁。是否属于三级劳动强度)？

老师有权拒绝高考和中考监考工作，这通常不属于三级劳动强度但涉及精神压力。分析：根据劳动法，哺乳期女职工享有特殊劳动保护，应避免从事对其健康有害或劳动强度过大的工作。虽然监考工作不一定构成三级劳动强度（重体力劳动），但它可能带来较大的精神压力和紧张情绪，对哺乳期女职工的身心健康不利。因此，从法律角度出发，老师有权基于健康考虑拒绝此类工作。提醒：若学校强制安排，且老师出现身体不适或情绪波动等明显健康问题，应及时向工会或劳动监察部门反映，寻求专业帮助。
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处理方式：从法律角度看，老师可通过以下方式处理：1.与学校沟通，明确表达因哺乳期需要避免过度劳累的意愿。2.查阅相关法律法规，如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等，确保自身权益。3.若沟通无果，可向上级教育部门或劳动监察部门投诉，寻求官方支持。选择：根据具体情况选择沟通或投诉，若学校理解并尊重，则通过沟通解决；若遭遇不公，则诉诸法律途径。
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具体操作：1.**沟通阶段**：与老师直接沟通，说明哺乳期需要特殊照顾的情况，请求调整工作安排。同时，可准备相关法律条文作为依据，增强说服力。2.**法律查询与准备**：查阅《劳动法》中关于女职工特殊保护的规定，以及《女职工劳动保护特别规定》中哺乳期女职工的具体权益，确保自身诉求合法合理。3.**投诉与申诉**：若学校拒绝调整，可向上级教育部门提交书面投诉，附上相关法律依据和证据材料。同时，向当地劳动监察部门申请调查，要求学校纠正不当行为。4.**法律援助**：若问题复杂或涉及法律纠纷，可考虑寻求律师或法律援助机构的帮助，以专业法律手段维护自身权益。