工伤后，对吗？

公司索要住院手续和病历原件用于报销需谨慎。分析：从法律角度看，虽然公司为员工办理工伤报销确实需要相关医疗证明，但原件对于个人后续可能的保险理赔、医疗纠纷等至关重要。公司应只要求复印件或经核实的副本，并应明确告知用途及保密措施。若公司无故长期扣留原件，可能构成对员工个人信息的不当使用。提醒：若公司长时间未归还原件，或拒绝提供复印件，表明问题可能较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1）沟通阶段：明确记录与公司沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容，要求公司提供书面证明，确认原件用途、归还时间。2）反映情况：若内部沟通无果，向人力资源部门上级或工会提交书面报告，详细说明情况，要求协助解决。3）法律介入：若上述方式均无效，咨询专业律师，准备相关证据（如沟通记录、原件复印件等），由律师起草法律函件，要求公司立即归还原件，并警告其不得滥用个人信息。若公司仍不配合，可考虑提起民事诉讼，维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：1）与公司人力资源部门沟通，明确原件用途、归还时间及保密承诺；2）若沟通无果，可向上级管理部门或工会反映情况；3）必要时，通过律师发送法律函件，要求公司立即归还原件并承担相应责任。选择方式时，建议先尝试内部沟通解决，若无效再考虑外部介入，以维护个人权益。