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假期工没有签劳动合同工资怎么办

吴亮律师2025-07-25杭州市拱墅区刑事律师

假期工未签劳动合同且工资未发,可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按时支付工资,未签合同不影响工资支付义务。若不及时处理,可能导致工资长期拖欠,损害劳动者合法权益。
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假期工未签合同工资问题,这样处理:1. 与雇主协商,要求支付工资,并尽快补签劳动合同;2. 若协商无果,向劳动行政部门举报,由部门介入调查处理;3. 或申请劳动调解,通过调解达成和解协议;4. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决支付工资;5. 对仲裁裁决不满,可在规定时间内向法院提起诉讼,维护自身权益。
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假期工工资问题常见处理方式有举报、调解、仲裁及起诉。建议先尝试与雇主协商,协商不成则向劳动行政部门举报或申请调解,若仍无法解决则申请仲裁,对仲裁结果不满可提起诉讼。

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