发现退休招工表年龄不一致该如何应对？

发现退休招工表年龄不一致，应先核实情况并咨询相关部门。分析说明：从法律角度看，退休招工表是确定退休年龄和享受养老待遇的重要依据。若年龄不一致，可能影响到个人的退休权益。因此，建议首先核实招工表的真实性和准确性，如确有错误，应及时向所在单位的人事部门或社保机构反映情况，并按照相关规定提供证明材料进行更正。提醒：若年龄不一致导致退休待遇受到影响，且单位或社保机构未能及时处理，表明问题已较为严重，应及时寻求专业法律人士的进一步帮助。
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具体操作：1.向单位反映：向所在单位的人事部门提出年龄不一致的问题，并提供相关证明材料，如身份证、户口本等，申请对招工表进行更正。2.向社保机构咨询和申请更正：向当地社保机构咨询年龄不一致的处理方式，并按照要求提供证明材料，申请对退休招工表进行更正。社保机构将根据实际情况进行调查核实，并作出相应处理。3.寻求法律援助：若单位或社保机构未能及时处理或解决问题，可考虑寻求法律援助。律师将根据实际情况提供法律意见，并协助申请仲裁或提起诉讼，以维护个人权益。在法律援助过程中，应积极配合律师提供必要证据和材料，并遵守相关法律法规和程序规定。
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常见处理方式：发现退休招工表年龄不一致时，常见的处理方式包括向单位反映、向社保机构咨询和申请更正、以及寻求法律援助。选择建议：若问题较为简单，可首先尝试向单位人事部门反映并申请更正；若单位未能解决或问题较为复杂，可向社保机构咨询并申请更正；若以上途径均未能解决问题，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。