想了解，公司拖着不给解除劳动合同怎么办?

1. 若公司存在违法解除劳动合同的情形（如无合法理由强制解除），员工可主张违法解除赔偿。
2. 若公司因经营困难需裁员但未依法履行程序，员工可要求经济补偿。
3. 若员工依法提出解除劳动合同但公司无理拒绝，员工可依法辞职并主张相关权益。
4. 若公司以未结清工资、社保等理由拖延解除，员工可依法主张解除权不受该限制。
5. 若员工存在严重违反公司规章制度行为，公司有权拒绝解除并追究相关责任。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。若公司无正当理由拒绝解除，不影响员工依法离职的权利。同时，根据第四十条，用人单位解除劳动合同必须具备法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则属于违法解除。若公司违法解除或拖延解除，员工可依据第四十七条、第八十七条主张经济补偿或赔偿。因此，若员工已依法履行通知义务，公司仍拖延解除，员工可主张解除合同并要求办理离职手续，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。
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1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同的通知书、与公司沟通的邮件、短信等，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。
2. 正式书面通知解除：如员工主动离职，应按照法律规定提前书面通知公司，试用期三日，正式员工三十日，避免被公司认定为旷工或违约。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司无正当理由拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察大队投诉，督促公司依法履行义务。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动关系及相关权益。
5. 咨询专业律师：根据具体情况制定应对策略，避免操作不当影响维权。评判标准应综合考虑证据充分性、时效性以及公司是否具备合法抗辩理由。
建议您根据自身情况，尽早与专业律师沟通，获取个性化法律支持。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若员工在2023年1月得知公司拒绝解除合同，应在2024年1月前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 权利主张受限：若员工未依法提前通知或未保留解除通知证据，可能无法主张合法解除劳动合同的权利。例如，员工口头通知离职后公司否认，仲裁机构可能不支持其主张。
3. 影响再就业：若公司不办理离职手续，员工可能无法正常缴纳社保、转移档案，影响新单位录用，甚至影响公积金、医保等社会保障权益。