招聘广告被骗怎么办

遭遇招聘广告被骗后，应第一时间判断是否构成诈骗并采取相应措施。如果存在骗取财物或个人信息的行为，可能已构成诈骗罪。招聘广告被骗后，若存在骗取财物或个人信息的行为，可能已构成诈骗罪，建议立即报警。具体情况如下：1. 如果招聘广告中存在虚假承诺并骗取财物：如虚假高薪、虚假职位信息，并以此收取费用或诱导求职者转账，该行为可能涉嫌诈骗罪。2. 如果招聘广告中诱导求职者提供个人信息：如身份证、银行卡、住址、联系方式等，用于非法用途，可能涉及侵犯公民个人信息罪。3. 如果招聘广告中收取费用但不提供承诺岗位：如以“入职保证金”“培训费”“服装费”等名义收取费用后失联，属于典型的虚假招聘诈骗。4. 如果招聘广告中存在真实招聘但夸大宣传：如薪资待遇或晋升空间被夸大，但最终提供了实际岗位，一般不构成诈骗，可向劳动监察部门投诉其虚假宣传行为。
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招聘广告被骗涉及诈骗行为的，可依据《刑法》第266条追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。结合招聘广告被骗的具体情况，若招聘方以虚假信息诱导求职者支付费用、转账或提供个人信息，且金额达到“数额较大”标准（一般为三千元以上），即可构成诈骗罪。若金额较小但情节恶劣，如多次诈骗、针对特殊群体等，也可被认定为“有其他严重情节”。因此，求职者在发现被骗后应第一时间收集证据并报警，以便公安机关根据该法条进行立案侦查和处理。
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招聘广告被骗后，应采取以下实用行动以维护自身权益。1. 保留所有相关证据：包括招聘广告截图、与招聘方的聊天记录、转账凭证、收据等，这些是证明诈骗行为的关键材料。2. 立即报警处理：携带相关证据前往当地公安机关报案，说明被骗经过，便于警方立案侦查。3. 向劳动监察部门举报：若招聘单位具有营业执照，可向当地人力资源和社会保障局举报其虚假宣传行为。4. 咨询专业律师：根据被骗金额和情节，律师可协助分析是否构成诈骗罪，并指导你配合警方调查。5. 冻结银行卡或挂失身份证：如涉及个人信息泄露或银行卡被盗用，应立即联系银行或公安机关进行紧急处理。评判标准应以证据的完整性和被骗金额为主，若金额较大且证据充分，建议优先走刑事报案途径。如情况复杂，建议尽快联系专业律师获取进一步帮助。
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招聘广告被骗可能存在以下法律风险，需引起高度重视。1. 财产损失风险：例如某求职者看到一则“月薪两万、无需经验”的招聘广告后，缴纳了5000元“入职保证金”，但缴费后招聘方失联，导致财产损失。2. 个人信息泄露风险：如某招聘平台发布虚假招聘信息，诱导求职者填写身份证、银行卡号、家庭住址等信息，随后被用于网络诈骗或非法贷款，造成信用受损。上述情况一旦发生，不仅会造成经济损失，还可能带来长期的信用影响和心理负担，因此求职者应提高警惕，及时采取法律手段维权。