工作中犯错未签合同，赔偿需视具体情况。依据《劳动合同法》，未签合同赔偿标准不同，如未签合同超一月，单位需付双倍工资。长期未签可能被视为无固定期合同，影响劳动者权益保障及单位规范管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同赔偿方式多样，需依法处理。劳动者可要求单位支付双倍工资或补签合同，也可协商终止劳动关系获经济补偿。选择方式需考虑实际情况，如工作时长、单位态度等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同赔偿视情况定。操作如下：1. 若未签合同且工作超一月，可要求单位支付双倍工资，并催促补签；2. 若单位拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁；3. 若工作超一年未签，视为无固定期合同，要求单位支付两倍工资并补签。
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