上班在单上受伤公司不给不给赔偿怎么办？

上班在单位受伤公司不给赔偿，您可以通过法律途径维护权益。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。此时公司不给赔偿，您有权要求公司承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残补助等。
2. 若存在用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请的情况，根据《工伤保险条例》第十七条第二款，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
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针对上班在单位受伤公司不给赔偿的问题，《工伤保险条例》第十四条为您的维权提供了明确法律依据。
该条例第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”您在单位受伤，若符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，就应当被认定为工伤。例如，您在单位正常工作时操作机器受伤，完全满足上述条件，属于工伤范畴。公司不给赔偿的行为违反了该条例规定，您有权依法申请工伤认定并要求公司承担赔偿责任。只要您能证明受伤是在单位工作期间因工作原因导致，就能依据此条款主张自己的合法权益，要求公司支付相应的工伤保险待遇。
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上班在单位受伤公司不给赔偿，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 及时报告并保存证据：立即向公司负责人报告受伤情况，并保留好与受伤相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、与公司的沟通记录等，这些证据是后续申请工伤认定和维权的关键。
2. 自行申请工伤认定：如果公司不主动申请，您需在事故伤害发生之日起1年内，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 与公司协商赔偿：在拿到工伤认定决定书后，主动与公司协商赔偿事宜，明确告知公司其应承担的工伤保险责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权的时效性。建议您尽快采取行动，如需更详细的指导，可进一步向专业律师咨询。
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上班在单位受伤公司不给赔偿，可能会面临以下法律风险点，以下通过实例帮助您理解：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，您在单位受伤后，一直未及时申请工伤认定，超过1年后才想起维权，此时社会保险行政部门可能会以超过申请时效为由不予受理，您将无法通过工伤认定程序获得赔偿。
2. 证据链风险：缺乏劳动关系证明或医疗诊断证明可能导致工伤认定失败。比如，您在单位受伤，但没有劳动合同、工资条等证明与公司存在劳动关系的材料，公司又否认您是其员工，此时您可能因无法证明劳动关系而难以认定工伤，进而无法获得赔偿。