不参加培训被开除

对于您提出的问题，如果公司因为您未参加培训而直接开除您，且未提前通知，这很可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位开除员工需要有明确的法定事由，并且通常应提前通知劳动者。在您未参加培训的情况下，除非该培训是劳动合同的必备条件且您严重违反了相关规章制度，否则公司不能以此为由直接开除您。因此，若公司未提前通知即开除，您有权要求公司支付相应的经济补偿或申请劳动仲裁维护自身权益。
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从法律角度，若公司因您未参加培训而开除您，您可通过以下途径维权：1. 收集证据，包括劳动合同、员工手册、培训通知及未参加的原因等；2. 与公司沟通，了解开除的具体原因及依据，要求公司提供合法开除的证明；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解雇的经济补偿金等。
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如果公司明确规定不参加培训视为严重违反规章制度，并在劳动合同或员工手册中明确告知，那么在此情况下开除您是合法的。但公司需确保该规章制度合法、合理且已公示。具体操作包括：1. 查看劳动合同或员工手册中是否有相关规定；2. 确认该规定是否经过民主程序制定并公示；3. 若规定合法合理，公司可依据此规定开除您，但需确保程序合法，如提前通知工会等。