重新入职赔偿工龄如何计算

重新入职赔偿工龄按实际工作年限累加计算。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，非连续工龄，可累加。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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重新入职赔偿工龄按累加算。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确工龄计算方式；2. 若沟通无果，收集工作证明等材料；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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重新入职赔偿工龄问题，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。选择方式时需考虑效率与公正性。