遇到领导欺诈造成损失，员工该如何采取措施？

员工遇领导欺诈造成损失，应依法维权。依据《工资支付暂行规定》，员工造成损失需赔偿，但赔偿需合理，每月扣款不得超工资的20%，低于最低工资标准则需按最低标准支付。若不及时处理，可能导致员工权益进一步受损，如工资被过度扣除等。
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员工应依法应对欺诈。具体措施：1.收集证据，如聊天记录、邮件等，证明领导欺诈行为；2.与领导沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，向公司人事或上级反映情况；4.必要时，申请劳动仲裁或向法院起诉，要求赔偿损失，并根据《工资支付暂行规定》确保自身工资不被过度扣除。
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员工遇欺诈可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式处理。选择处理方式时，应先尝试与领导协商；协商无果可向公司上级或相关部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。