之前与公司协商了离职日期，这合法吗？

公司要求提前离职需协商，单方面要求可能不合法。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。若公司强行要求提前走，可能侵犯劳动者权益，造成不良影响如损失工资等。
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对此情况，常见处理方式为与公司协商或寻求劳动仲裁。若公司态度强硬，建议保存证据，通过劳动仲裁维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商不成再考虑法律途径。
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公司要求提前离职不合法。应对如下：1.尝试与公司沟通，表达按约定离职的意愿；2.若沟通无果，收集证据，如邮件、聊天记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益，要求按原约定执行或赔偿损失。