公司绩效考核不合格降薪有补偿吗

绩效考核不合格降薪，若无法定依据则需补偿。依据《劳动法》，若公司未经约定或制度依据即降薪，属违法，员工可主张补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工稳定性。
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绩效不合格降薪需慎处。1. 若制度有明确规定，按制度执行降薪，并通知员工。2. 若无制度依据，应先安排培训或调岗，仍不胜任再协商解除，支付补偿。3. 未经约定或制度即降薪，员工可主张补偿，公司需依法处理，避免纠纷。
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绩效考核不合格降薪，处理方式需依法进行。常见方式有：依据制度执行降薪、安排培训或调岗、协商解除并支付补偿。选择时应确保符合《劳动法》规定，避免违法风险。