下班后死亡公司需要赔偿吗

下班后死亡公司是否需要赔偿，需视具体情况而定。若上下班途中遇交通事故且对方主责，可能构成工亡，依据《工伤保险条例》有权获赔。若非工亡，公司也需按非因工死亡标准赔偿，如丧葬费、救济金等。不及时处理，可能影响家属权益，如丧葬补助、救济金无法领取。
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下班后死亡，公司赔偿处理如下：1. 若为工亡，立即向社保局申报，并按《工伤保险条例》领取丧葬补助金、抚恤金等。2. 若非工亡，则与公司协商赔偿，包括丧葬费、一次性救济金等，具体数额依据当地规定或政策。3. 若公司拒赔，可申请劳动仲裁或诉讼，要求按规定赔偿。
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对下班后死亡赔偿问题，常见处理方式为：首先确认是否属于工亡，依据《工伤保险条例》申请工亡赔偿；若非工亡，则按公司规定或地方政策申请非因工死亡赔偿。选择处理方式时，应考虑死亡原因、时间、地点等因素，并咨询专业律师以确保合法合规。