公司安排双休日上班再调休，需结合实际情况判断。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应保证劳动者每周至少休息一日，标准工时制下周末加班可调休。若违反规定，可能导致劳动者权益受损，如休息不足影响健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司双休日安排上班，常见处理方式为调休或支付加班费。选择时应考虑工时制度及劳动者权益，确保符合法律规定。标准工时制下可优先调休，无法调休则支付加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司双休日上班处理：1.若为标准工时制，周末加班应优先安排调休，确保劳动者每周至少休息一日；2.若无法调休，则需按法律规定支付最低2倍工资的加班费；3.法定节假日加班，不能调休，必须支付加班费；4.工作日加点，也不能调休，应计算加班费。
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