辞退过试用期员工需视情况赔偿。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退过试用期员工处理方式多样。一般可协商解决，或依据劳动法规定支付相应经济补偿。选择时需考虑辞退原因及员工工作表现，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退需赔偿。操作如下：1. 过失性辞退，无需赔偿，但需确保有充分证据；2. 非过失性辞退，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿；3. 违法辞退，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，并可能面临法律后果。
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