休了半年病假后，是否享有年休？

休病假不影响明年年休假权益，但需符合一定条件。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年后享有年休假。病假是职工的合法权益，不影响其年休假的享有。但需注意，若请病假累计超过一定天数（如20天且单位已按规定支付工资），可能会影响当年年休假的折算或享受。提醒：若单位拒绝安排年休假或未支付年休假工资报酬，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。-协商：与单位沟通，明确年休假权益。-调解：若协商无果，可寻求工会或劳动部门调解。-仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。选择方式时，应根据实际情况和证据充分性来决定，优先考虑协商和调解，以减少成本和时间。
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具体操作：1.若病假未影响连续工作满一年条件，且病假天数未超过规定，可直接向单位申请年休假，单位应予以批准。2.若病假天数超过规定，影响当年年休假，可与单位协商，将未休年休假折算为工资补偿。3.若单位拒绝安排年休假或未支付年休假工资报酬，应先收集相关证据（如请假条、工资单等），然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务。4.对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权。