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小厂按30天算工资怎么算

吴亮律师2025-09-06杭州市拱墅区刑事律师

小厂按30天算工资,应日工资乘工作天数。依据《劳动法》,工资计算需合法,违规可投诉劳动监察。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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按30天算工资问题,常见处理为投诉或协商。可先与雇主沟通,若无果则向劳动监察大队投诉,确保权益得到保障。
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小厂工资问题,应这样处理:1. 与雇主沟通,明确工资计算方式;2. 若沟通无果,收集证据,如工资条、合同等;3. 向当地劳动监察大队投诉,提交证据;4. 等待调查处理,必要时可寻求法律援助。

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