3天病假扣工资依据法律规定计算，如连续工龄2年，扣日工资的40%。依据《劳动法》相关规定，3天病假需扣工资。若连续工龄2年，病假工资按日平均工资60%计发；满2年且4年，则按70%计发。未及时处理，可能影响员工权益及企业合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理3天病假扣工资问题，常见方式为查询公司病假规定并结合劳动法计算。法律角度建议，先了解公司具体病假薪资政策，再参照《劳动法》规定计算应扣工资。若公司政策与法规相悖，应以法律为准。选择处理方式时，需综合考虑公司规定与法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫3天病假扣工资处理如下：1. 确认公司病假薪资规定，了解具体扣减方式。2. 参照《劳动法》，根据连续工龄计算应发工资，如2年以下扣40%，2-4年扣30%。3. 若公司规定与法规冲突，以法律为准，与公司沟通调整。4. 及时计算并通知员工，避免纠纷。不同工龄，扣减比例不同，需具体分析。
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