拖欠工资追加赔偿

您可能还想了解拖欠工资赔偿的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资，除了应支付劳动者应得的工资外，还需承担额外的经济补偿。具体法律依据为《劳动法》第九十一条，该条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。赔偿标准包括支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金，以及可能的一到五倍的赔偿金。
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您可能还想了解在不同情况下，拖欠工资的赔偿标准如何具体操作。根据具体情况，操作如下：首先，用人单位需立即支付劳动者应得的全部工资；其次，根据拖欠的时间长短、对劳动者造成的损害程度，劳动行政部门会责令用人单位支付百分之二十五的额外经济补偿金；最后，若用人单位行为恶劣，还可能面临支付一到五倍赔偿金的处罚。
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从法律角度，确保拖欠工资的赔偿得到执行，可采取以下措施：首先，劳动者应保留好工资条、劳动合同等证明劳动关系的证据；其次，及时向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及赔偿；若用人单位拒绝执行，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径强制用人单位履行赔偿责任。