做六休一遇到国庆怎么算的

国庆假期做六休一制度通常调休计算。根据劳动法，国庆是法定节假日，应休息。如工作，需支付加班费。若假期被占用且未补偿，问题严重，应及时维权。分析说明：在“做六休一”的工作制度下，员工通常每周工作六天，休息一天。国庆假期是国家的法定节假日，员工有权享受休息。如果员工在国庆期间被要求工作，根据劳动法规定，应支付加班费。此外，如果国庆假期被用作工作日而未得到相应的调休或补偿，这违反了劳动法规定，员工有权向雇主提出要求补偿或调休。
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从法律角度，处理方式有：与雇主协商调休或补偿、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择建议：首先尝试与雇主协商，寻求内部解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求官方介入；必要时，提起劳动仲裁，维护合法权益。
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在不同情况下，处理方式具体操作如下：1. 若国庆假期与正常休息日重叠，可要求雇主调休至其他日期，或支付三倍工资的加班费。2. 若国庆假期被完全占用且未得到补偿，应收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等，向劳动监察部门投诉，要求雇主支付加班费或进行调休。3. 若投诉后雇主仍不改正，可准备相关材料，如工作合同、工资单、投诉记录等，提起劳动仲裁，由仲裁机构裁决。在处理过程中，务必保持冷静，理性维权，确保自身权益得到保障。