央企不续签有赔偿吗

央企不续签劳动合同是否有赔偿，需要结合具体情况判断。合同到期央企不续签，一般情况下应当支付经济补偿。如果或若存在劳动合同到期，央企明确表示不续签的情况，央企应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若存在央企维持或提高劳动合同约定条件提出续签，而劳动者不同意续签的情况，此时央企无需支付经济补偿。
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针对央企不续签是否有赔偿的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定可作为法律依据。该条款第五项指出：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。央企作为用人单位，在劳动合同到期后不续签，符合上述条款中“终止固定期限劳动合同”的情形，且不存在劳动者不同意续签（且用人单位已维持或提高条件）的例外情况时，就应当按照法律规定支付经济补偿。因此，央企不续签劳动合同，在排除劳动者不同意续签（用人单位已维持或提高条件）的情况后，劳动者有权获得经济补偿。
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面对央企不续签劳动合同的情况，为维护自身权益，可参考以下实用行动建议。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作证明等材料，这些能证明与央企存在劳动关系以及工作年限、工资标准等，是主张经济补偿的重要依据。 2、与央企协商沟通：主动与央企人力资源部门联系，就不续签的经济补偿问题进行协商，争取达成一致意见，协商过程中注意做好记录。 3、了解经济补偿计算方式：明确自己在央企的工作年限和劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以便准确计算应得的经济补偿数额。 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，在劳动争议发生之日起一年内，准备好申请书和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、与央企协商的可能性以及时间成本等因素。如果对于经济补偿的计算或仲裁流程不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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央企不续签劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，央企明确告知不续签劳动合同并拒绝支付经济补偿，劳动者自知道该情况之日起一年内未申请劳动仲裁，之后再申请，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理或驳回申请，导致劳动者无法通过仲裁维权。 2、证据链风险。缺乏劳动合同或央企不续签的书面通知等证据，可能导致无法证明央企的不续签决定。比如，劳动者仅口头得知央企不续签，但没有书面通知，央企若否认不续签事实，劳动者又无法提供其他证据佐证，就难以证明双方劳动合同已到期终止且是央企不续签，从而影响经济补偿的主张。