公司安排年假却拒绝员工休假是违法的。依据《职工带薪年休假条例》，公司应保障员工年休假权益，不安排又不支付相应报酬将受处罚。严重情况下，可能影响企业信誉及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒休年假违法。应对方式：1. 与公司沟通，明确表达休假意愿；2. 若沟通无果，向人社部门投诉，要求介入处理；3. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒绝员工休年假，员工可要求休假或索赔。建议先与公司沟通协商，协商无果可向人社部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和个人需求决定。
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