公司未买承运人险可投诉。依据《保险法》，保险公司应处理投诉，若投诉合理会督促解决，否则需诉讼。不及时处理可能影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

酒驾记录者需视情况等待一定时间后才能重考网约车资格证。分析：根据相关法律法规，有酒驾记录的人员在申请网约车资格证时会受到限制。通常，若酒驾行为未构成犯罪，需等待一定年限（如有的地方规定为三年）且期间无其.

房产继承有无时间限制需视情况。依据《民法典》，法定继承无时间限制，遗赠则需在60日内表示接受，否则视为放弃，可能失去房产所有权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

游戏账号出售后资金冻结，需先判断是否为诈骗。如为民事违约，按约定承担违约责任；如遇网络诈骗，依据《刑法》等相关法律，应立即报警并保留证据。不及时处理可能导致资金损失无法追回，甚至个人信息被进一步利用。 ✫.

“抄作业”非法律术语，是违反学校规定的行为。依据《中小学生守则》等，学生应独立完成作业，抄袭会影响学业诚信。长期抄作业可能导致学习能力下降，影响未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

首先，法定节假日应支付三倍工资，不支付违法。依据《劳动法》，单位不按规定支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫.

应先联系银行核实信息并更正，再尝试提现。分析：账单已出但银行卡信息错误，可能导致提现失败。从法律角度看，这涉及到你与银行之间的服务合同关系。银行有责任确保你的账户信息安全准确，你也有义务提供正确的信息。.

抚恤金非遗产，需按具体情况分配。依据《民法典》等，抚恤金为对近亲属的帮扶与抚慰，不可继承。若不及时处理，可能导致家庭纷争，影响亲属关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

KTV拖欠员工薪水，应拨打12333投诉。依据《劳动法》等规定，用人单位需按时支付工资，拖欠工资属违法行为。若不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议和诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

实际建筑面积超过规划面积的误差百分比，依据合同约定或法定原则计算。合同有约定按约定处理；无约定且误差比在3%以内，据实结算，超此不支持解除合同。法律依据：《商品房销售管理办法》等，面积误差处理有明确规定，超.

夜间施工噪音大，您有权维权。依据《中华人民共和国噪声污染防治法》，夜间禁止产生噪声污染的施工，特殊情况需有政府证明。不及时处理，将严重影响居民休息与健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

钱未全退可起诉。依据《民法典》不当得利或委托合同规定，可要求返还。不及时处理，可能导致权益受损，资金难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 钱未退完可.

公司不给开非自愿离职证明，您可申请劳动仲裁或诉讼。依据《劳动合同法》，单位应出具离职证明，否则可能影响您就业及领取失业金。不及时处理，可能导致权益受损，如无法办理社保转移等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

账号被盗可报警处理。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，警方对计算机网络犯罪有管辖权，若不及时处理，可能导致个人信息泄露、财产损失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

公司要求提前离职需协商，单方面要求可能不合法。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。若公司强行要求提前走，可能侵犯劳动者权益，造成不良影响如损失工资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

您可以补救未交保险的情况。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社保，未缴纳可能面临法律责任。长期未交保险会影响您的社保待遇和退休生活，需及时补救。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

毛坯房装修合同需明确关键条款。依据《合同法》，合同应包含违约责任、纠纷处理、当事人身份、施工内容等，缺失可能导致纠纷无法有效解决，影响装修质量和进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

银行卡收到未知转账需警惕，需核实来源。分析：从法律角度看，收到未知转账可能涉及多种情况，如他人误转、诈骗行为或非法资金等。应及时联系银行查询转账详情，确认资金来源是否合法。提醒：若转账后伴随频繁联系要求.

高中老师让学生停课回家反省可能涉及违法。分析：从法律角度看，学生享有受教育的权利，学校及教师应保障其正常学习。老师让学生停课，可能侵犯了学生的受教育权。若停课决定未经合法程序，或缺乏合理依据，则构成对学.

雇佣童工且不给工资违法，应投诉或报警。依据《劳动法》，禁止招用未满16周岁的未成年人，否则属违法行为。不及时处理可能导致童工权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.